Por: Sanndy Martínez, Socialismo Revolucionario
CIT-Venezuela.
Esto quiere decir que a
partir del próximo mes, los trabajadores que devengan salario mínimo pasaran a
cobrar 1.780 bolívares y luego en septiembre 2.047 bolívares.
Sin embargo como ya es
de costumbre este nuevo anuncio toma por sorpresa a los trabajadores y en
especial a todo lo las organizaciones de trabajadores. Si bien es cierta, que
toda medida que reivindique a la clase trabajadora debe ser tomada como
positiva; la cuestión es que nuevamente se deja a los actores principales este
caso a la masa trabajadora fuera de la discusión de algo de tanta trascendencia
como el tema del salario.
Mucho mas allá de la
retorica del gobierno de que aun el salario mínimo en nuestro país es superior
al de muchos países en Latinoamérica y nos posiciona en el primer lugar de este
reglón. La realidad es otra, el poder adquisitivo del trabajador ha ido mermado
debido a los altos índices inflacionarios que imposibilitan la adquisición de
la canasta alimentaria y el acceso a los bienes y servicios que requerimos a
diario (transporte, comida, salud, educación).
Ahora bien bajo todo
este panorama se hace mas inviable que el gobierno se plantee un aumento de
salario mínimo, ya que , una gran cantidad de trabajadores que ganan un poco
mas de este, no percibirían aumento, tal
es el caso concreto de la administración pública donde nuevamente quedaría
distorsionada la escala de sueldos y salarios existentes. Sin contar con el caso de algunas alcaldías y
gobernaciones donde aun no perciben el salario mínimo nacional. Toda esta
situación genera un descontento dentro del movimiento de los trabajadores, que
no es consonó con las declaraciones por ejemplo de la Central Socialista de Trabajadores
que señala: “…que dan un respaldo total al aumento decretado por el presidente…”.
Este sector del la dirigencia sindical no toma en cuenta que los trabajadores
no solo quieren un aumento de sueldo mínimo sino un aumento general de sueldos
y salarios que nos beneficie a todos y todas.
Muy por el contrario de
las declaraciones de la CST, están las declaraciones realizadas por la UNETE
que señala: “…que se debe proteger el poder adquisitivo de los trabajadores y
que el aumento de sueldo tiene que ser general…”, por ello es necesaria la
participación de los trabajadores en aspecto de tanto interés para la clase y
más aun en la Administracion Publica donde desde hace mas de 8 años no se
discute contrato colectivo marco que beneficie a los más de 4 millones de
trabajadores de este sector, siendo este uno de los sectores más golpeado y
acéfalo de beneficios por medio del contrato.
Por esto creemos
necesario plantear una serie de reivindicaciones que vienen acompañadas del
tema del salario como medio para la subsistencia y desarrollo de los
trabajadores:
·
Escala
Móvil de Salarios: Quiere decir que cada vez que la
inflación suba y ante la carestía de la vida, debe subir el salario para
compensar la elevación del precio de los artículos de consumo.
·
Escala
Móvil de Horas de Trabajo: Reducción de la jornada laboral con la premisa de acabar con el
desempleo y darle mayor tiempo a los trabajadores para su desarrollo
intelectual, físico y familiar.
·
Pleno
Empleo: Eliminación total de cualquier forma de explotación
por la vía de la tercerización y contratos a tiempo determinado.
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